Für Angestellte · HanseMerkur Advanced Fit und Best Fit
PKV für Angestellte bei der HanseMerkur
Als Angestellter darfst Du Dich privat versichern, wenn Dein regelmäßiges
Jahresarbeitsentgelt über der Versicherungspflichtgrenze liegt, 2026 also über 77.400 Euro.
Dein Arbeitgeber zahlt dann die Hälfte Deines Beitrags, 2026 höchstens 508,59 Euro für die
Krankenversicherung. Mit 35 Jahren kostet Advanced Fit bei der HanseMerkur
463,67 Euro im Monat, davon trägst Du 231,83 Euro.
Gebundener Versicherungsvertreter nach § 34d Abs. 7 GewO · Hier schreibt
Ediz Catmaz als Vertreter der HanseMerkur, nicht die HanseMerkur selbst ·
Impressum und Erstinformation · Stand: 25.09.2026
Kann man als Angestellter privat versichert sein?
Ja, sobald Dein Gehalt die Versicherungspflichtgrenze übersteigt. Dann bist Du in der
gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V) und kannst
wählen. Mitgerechnet wird, was regelmäßig und sicher kommt, also auch Weihnachtsgeld, das
jedes Jahr gezahlt wird. Ein Bonus ohne zugesagten Mindestbetrag zählt nicht.
Woran es in der Praxis scheitert, ist fast nie das Grundgehalt, sondern der variable Teil.
Bist Du schon angestellt und pflichtversichert, endet die Versicherungspflicht erst zum
Jahresende, und nur wenn Du auch über der Grenze des neuen Jahres liegst. Für 2027 sieht der
Entwurf des Bundesarbeitsministeriums 84.150 Euro vor, für Angestellte, die Ende 2026 schon wegen ihres
Gehalts privat versichert sind, 80.550 Euro. Beschlossen ist das noch nicht. Wie die Grenze
gerechnet wird, was mitzählt und was bis zum 1. Januar zu tun ist, steht ausführlich unter
Versicherungspflichtgrenze 2026 und 2027.
Nicht verwechseln mit der Beitragsbemessungsgrenze
der Krankenversicherung: Wer 2026 zwischen 69.750 und 77.400 Euro verdient, zahlt
gesetzlich schon den Höchstbeitrag und darf trotzdem noch nicht wechseln.
§ 6 Abs. 1 Nr. 1, Abs. 4 und 6 SGB V · Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung
2026 · Referentenentwurf der Rechengrößen-Verordnung 2027, BMAS, 21.09.2026
Was zahlt der Arbeitgeber bei privater Krankenversicherung?
Denselben Zuschuss wie zur gesetzlichen Versicherung. Nach § 257 Abs. 2 SGB V ist das der
halbe allgemeine Beitragssatz plus der halbe durchschnittliche Zusatzbeitrag auf die
Beitragsbemessungsgrenze, 2026 also 508,59 Euro. Höchstens aber die Hälfte dessen,
was Du für Deine Krankenversicherung zahlst. Zur Pflegepflichtversicherung kommt nach
§ 61 Abs. 2 SGB XI ein eigener Zuschuss dazu, 2026 bis 104,63 Euro, ebenfalls höchstens die
Hälfte des Beitrags.
Der Höchstbetrag greift erst bei einem Krankenversicherungsbeitrag von rund 1.017 Euro. Bis
dahin gilt die Hälfte. Laut Beispielrechnung der HanseMerkur zahlt Dein Arbeitgeber in beiden
Beispielen unten die Hälfte, 283,63 Euro bei Advanced Fit und 381,43 Euro bei Best Fit.
Der Irrtum, der in diesen Gesprächen am häufigsten auftaucht, ist immer derselbe: Die Zahl
508,59 Euro steht überall, also wird mit ihr gerechnet.
Dafür legst Du Deinem Arbeitgeber eine Bescheinigung Deines Versicherers vor; § 257 Abs. 2a
SGB V verlangt sie jeweils nach Ablauf von drei Jahren neu. Wie
der Zuschuss für Ehepartner und Kinder läuft, steht unter
Arbeitgeberzuschuss zur PKV 2026.
§ 257 Abs. 2 und 2a SGB V · § 61 Abs. 2 SGB XI · § 241 SGB V (14,6 %) ·
durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2026: 2,9 %, BAnz AT 10.11.2025 B7 · 5.812,50 € × 8,75 % =
508,59 € · 5.812,50 € × 1,8 % = 104,63 €
Die zwei Linien der HanseMerkur für Angestellte
Beide ohne Selbstbehalt. Was hier steht, steht in den
Tarifbedingungen, nicht in einer Broschüre.
Advanced Fit
Tarif KVP mit Aufbautarif EKV2 und PSV
Arzt, Arzneimittel
100 % über den Primärarzt (Haus-, Frauen-, Augen-, Kinderarzt), sonst 80 %
GOÄ ambulant
bis zum Höchstsatz (3,5-fach)
GOZ Zahnarzt
bis 2,3-fach bei Zahnbehandlung, bis zum Höchstsatz bei Zahnersatz
Chefarzt (PSV)
auch über dem Höchstsatz, bei besonderer Erschwernis
Heilmittel
90 %
Heilpraktiker
80 %, bis 1.000 € Rechnungsbetrag im Jahr, in den ersten zwei Jahren weniger
Vorsorge, Impfungen
100 %, Impfungen nach STIKO
Sehhilfen
100 € in 36 Monaten
Psychotherapie
70 %, bis 50 Sitzungen im Jahr, nach Zusage
Krankenhaus
100 % im Mehrbettzimmer, Chefarzt nur mit PSV
Zahnbehandlung
100 %
Zahnersatz, Kieferorthopädie
80 %, in den ersten sechs Jahren gedeckelt
Zahnreinigung
bis 120 € (EKV2)
Pauschalerstattung
1.000 € pro Jahr bei Leistungsfreiheit
Gesundheitsrabatt
10 %, wenn der Gesundheits-Check passt, jährlich verlängerbar
Für alle, die selten zum Arzt gehen und mit dem Hausarzt als erster
Adresse gut leben.
Best Fit
Tarife AZP und EGO2, PS3 und PSV
Arzt, Arzneimittel
100 %, ohne Primärarzt-Regel
GOÄ ambulant
auch über dem Höchstsatz, bei Honorarvereinbarung
GOZ Zahnarzt
auch über dem Höchstsatz, bei Honorarvereinbarung
Chefarzt (PSV)
auch über dem Höchstsatz, bei besonderer Erschwernis
Heilmittel
100 %
Heilpraktiker
100 %, nach Hufeland-Verzeichnis
Vorsorge, Impfungen
100 %, auch Hautkrebs- und Glaukom-Vorsorge
Sehhilfen
600 € in 24 Monaten
Augenlasern
4.000 € in 60 Monaten
Psychotherapie
90 %, bis 50 Sitzungen im Jahr, nach Zusage
Krankenhaus
Mehrbettzimmer (PS3), Chefarzt nur mit PSV
Zahnbehandlung
100 %
Zahnersatz, Kieferorthopädie
90 %, ab dem siebten Jahr unbegrenzt
Zahnreinigung
100 % bis 120 € im Jahr
Pauschalerstattung
sechs Monatsbeiträge des AZP pro Jahr bei Leistungsfreiheit
Elterngeld
erste sechs Monate beitragsfrei, nach zwölf Monaten Vertrag
Für alle, denen der Abstand zur gesetzlichen Versorgung wichtiger ist als
der Beitrag.
Eine dritte Linie gibt es: Smart Fit, nur mit Selbstbehalt, bei mir mit 1.000 Euro im Jahr
(Tarif KVS3). Für Angestellte biete ich sie selten an. Dein Arbeitgeber
zahlt die Hälfte des Beitrags und teilt damit auch jede Ersparnis, den Selbstbehalt trägst
Du dagegen allein. Wann sich das trotzdem rechnet, steht unter
Selbstbeteiligung in der PKV. Für Smart Fit
gilt auch die Beitragsgarantie weiter unten nicht.
Verbraucherinformation Vollversicherung der HanseMerkur (Juni 2026):
Tarif KVP S. 110 bis 115, EKV2 S. 116 f., AZP S. 124 bis 128, EGO2 S. 129 bis 131,
KVS1 und KVS3 S. 109 · hansemerkur.de, Angestellte (Smart Fit), abgerufen am 25.09.2026
Chefarzt und Ein- oder Zweibettzimmer gibt es nur mit PSV
In KVP und PS3 steht ausdrücklich, dass wahlärztliche Behandlung und das Ein- oder
Zweibettzimmer nicht Gegenstand des Versicherungsschutzes sind. Wer das haben will,
nimmt den Tarif PSV dazu: Wahlleistungen nach § 17 KHEntgG, Ein- oder
Zweibettzimmer und Chefarzt, ohne Begrenzung der Leistungsdauer. Verzichtest Du im
Krankenhaus auf das Zimmer, zahlt PSV 35 Euro am Tag, beim Verzicht auf den Chefarzt 25 Euro.
In beiden Beispielen unten ist PSV enthalten, mit 35,62 Euro im Monat.
Am häufigsten überrascht die Leute nicht der Beitrag, sondern das, was im Grundschutz
fehlt. Deshalb steht es hier, bevor Du eine Zahl siehst.
§ 17 KHEntgG · Tarif KVP Punkt I. 2., S. 113 · Tarif PS3, S. 132 · Tarif PSV,
S. 134 · Verbraucherinformation Vollversicherung Juni 2026
Was die private Krankenversicherung für Angestellte kostet
Beide Linien mit Eintrittsalter 35. Advanced Fit ist der
Tarif KVP, Best Fit besteht aus den Tarifen AZP, EGO2 und PS3. Für Dich gilt eine andere Zahl,
der Aufbau ist aber immer dieser.
Eintrittsalter 35, im Monat
Advanced Fit
Best Fit
Grundtarif KVP / AZP, EGO2 und PS3
360,84 €
561,66 €
Gesetzlicher Zuschlag 10 % je Tarif
36,08 €
56,16 €
Pflegepflichtversicherung PVN
66,75 €
66,75 €
Grundschutz
463,67 €
684,57 €
davon Dein Anteil nach Zuschuss
231,83 €
342,28 €
+ Zahnaufbau, mit Zuschlag EKV2
25,30 €
schon drin
+ Einbettzimmer und Chefarzt, mit Zuschlag PSV
39,18 €
39,18 €
+ Krankentagegeld 100 € ab dem 43. Tag T43
39,10 €
39,10 €
Mit allen Bausteinen
567,25 €
762,85 €
Arbeitgeberzuschuss, die Hälfte
− 283,63 €
− 381,43 €
Dein Anteil mit allen Bausteinen
283,62 €
381,42 €
Im Grundschutz liegst Du im Krankenhaus im Mehrbettzimmer, wie in der gesetzlichen Kasse.
Zahnaufbau (EKV2), Einbettzimmer mit Chefarzt (PSV) und Krankentagegeld sind wählbar, bei Best
Fit gehört der Aufbautarif EGO2 schon zum Grundschutz. Das Krankentagegeld ersetzt Dein Gehalt,
wenn Du länger als sechs Wochen krank bist; ohne es bekommst Du privat danach nichts.
In einem Jahr ohne Leistungen wird es weniger. Die HanseMerkur rechnet in ihrem Beispiel mit allen Bausteinen die Pauschalerstattung als
Beitragsstundung ab, 83,33 Euro bei Advanced Fit und die Hälfte des AZP-Beitrags, 199,12 Euro,
bei Best Fit. Bei Advanced Fit kommt der Gesundheitsrabatt von 10 Prozent auf KVP dazu, wenn
Du die Werte des Gesundheits-Checks erfüllst; er gilt zunächst bis Mitte des zweiten
Versicherungsjahres und verlängert sich jeweils um zwölf Monate, solange die Werte passen. So kommt sie in ihrer Beispielrechnung auf
182,25 beziehungsweise 182,30 Euro im Monat. Die Stundung zieht sie dabei vollständig von
Deinem Anteil ab, den Arbeitgeberzuschuss lässt sie unverändert.
Die Stundung ist kein fester Rabatt. Rechnest Du
ambulante oder zahnärztliche Leistungen ab, zahlst Du ab dem Monat nach der Abrechnung wieder
den vollen Beitrag, bei Advanced Fit zwölf Monate lang, bei Best Fit 24 Monate, weil dort das
Jahr mit Leistungen und das folgende Jahr zählen. Wer mit 182 Euro plant, plant mit dem
Idealfall dieser Beispielrechnung.
Zum Einordnen: Als freiwillig gesetzlich versicherter Angestellter über der Grenze zahlst
Du 2026 mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag 508,59 Euro Krankenversicherung selbst, dazu die
Pflege. Das sagt nichts darüber, was in zwanzig Jahren günstiger ist. Dazu weiter unten.
Angebotsrechner der HanseMerkur (Venus), Eintrittsalter 35, gerechnet am
26.09.2026 (Grundtarife, Zuschlag, Pflege, EKV2, PSV) · Krankentagegeld T43: hansemerkur.de,
Beitragsberechnungen Advanced Fit S und Best Fit S, abgerufen am 25.09.2026 ·
Spaltensummen nachgerechnet · der gesetzliche Zuschlag ist je Tarif gerundet · Pauschalerstattung:
Tarif KVP Punkt V. und Tarif AZP Punkt III. · Gesundheitsrabatt: Tarif KVP Punkt II. ·
Höchstbeitrag GKV: Beitragsbemessungsgrenze
Das gehört auf den Tisch, bevor Du einen Antrag unterschreibst.
Wartezeiten. Allgemein drei Monate, für Entbindung und Psychotherapie
acht Monate, für Zahnbehandlung, Zahnersatz und Kieferorthopädie sechs Monate. Bei Unfällen
entfällt die allgemeine Wartezeit. Kommst Du direkt aus der gesetzlichen Versicherung und
beantragst spätestens zwei Monate nach deren Ende mit nahtlosem Beginn, wird die Zeit dort
angerechnet. Wer vorher mindestens acht Monate ohne Unterbrechung versichert war, hat damit
keine Wartezeit mehr offen.
Gesundheitsprüfung. Vor dem Vertrag beantwortest Du die
Gesundheitsfragen vollständig. Vorerkrankungen können zu einem Zuschlag, einem Ausschluss
oder einer Ablehnung führen. Eine Aufnahme trotz Vorerkrankung kann Dir niemand zusagen.
Wie Du die Fragen richtig beantwortest, steht unter
was Du in der Gesundheitsprüfung
angeben musst.
Zahnstaffel. In den ersten sechs Jahren sind Zahnersatz und
Kieferorthopädie gedeckelt. Bei KVP auf 600 Euro bis zum Ende des zweiten, 1.200 Euro bis
zum Ende des vierten und 2.400 Euro bis zum Ende des sechsten Jahres, danach 4.000 Euro im
Jahr; mit EKV2 ab dem siebten Jahr 10.000 Euro und ab dem 15. Jahr unbegrenzt. Bei AZP sind
es 1.600, 3.200 und 6.400 Euro, ab dem siebten Jahr unbegrenzt. Nach einem Unfall gilt die
Staffel nicht.
Sehhilfen bei Advanced Fit. 100 Euro in 36 Monaten. Wer Brillenträger
ist, sollte das wissen.
§ 3 MB/KK 2009 mit Tarifbedingungen, S. 16 f. · Tarif KVP Punkte I. 1.5.2. und
I. 3.2., S. 111 und 113 · Tarif EKV2 Punkt II. 2., S. 116 · Tarif AZP Punkt II. 2.2., S. 127 ·
Verbraucherinformation Vollversicherung Juni 2026
Wie sich die Beiträge der beiden Linien entwickelt haben
Der Einstiegsbeitrag ist die Zahl, die man sieht. Wichtiger ist, was danach passiert. Die
grüne Linie zeigt die Neugeschäftsbeiträge der HanseMerkur für Best Fit, Eintrittsalter 35,
also was ein Neukunde im jeweiligen Jahr gezahlt hätte. Die gestrichelte Linie zeigt den
gesetzlichen Höchstbeitrag zur Krankenversicherung, also das, was ein Angestellter über der
Grenze gesetzlich zahlt. Beide auf 2013 = 100 gesetzt.
Index 2013 = 100. Best Fit: Tarife AZP und PS3, Neukunde mit 35. Gesetzlich:
Höchstbeitrag Krankenversicherung, Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil, mit durchschnittlichem
Zusatzbeitrag, ohne Pflege.
Im Einzelnen, Neugeschäftsbeiträge mit Eintrittsalter 35:
Tarif
2013
2016
2017
2026
AZP
366,87 €
366,87 €
398,24 €
398,24 €
PS3
88,05 €
94,41 €
102,83 €
123,48 €
AZP und PS3 zusammen
454,92 €
461,28 €
501,07 €
521,72 €
AZP wurde in diesen Jahren einmal angepasst, 2017 um 8,6 Prozent. PS3 dreimal, zuletzt 2026
um 20,1 Prozent, und weil PS3 nur rund ein Fünftel des Beitrags ausmacht, kamen davon in der
Summe 4,1 Prozent an. Zwischen 2017 und 2025 blieb der Beitrag neun Jahre gleich. Von 2013
bis 2026 sind das für AZP und PS3 im Schnitt 1,1 Prozent im Jahr. Der gesetzliche
Höchstbeitrag stieg im selben Zeitraum um 4,0 Prozent im Jahr, weil dort Beitragssatz,
Zusatzbeitrag und Bemessungsgrenze zugleich steigen. EGO2
kostet seit seiner Einführung im November 2023 unverändert 39,94 Euro und ist in der Reihe
nicht enthalten. KVP gibt es seit 2024, seitdem unverändert 360,84 Euro.
Beim Advanced Fit sage ich Dir dasselbe wie am Telefon: Den KVP gibt es erst seit 2024, und
so eine kurze Reihe beweist nichts. Wie es weitergeht, weiß keiner.
Bis Ende 2027 gibt es eine Garantie laut Zertifikat der HanseMerkur. Im Juni 2026 hat die
HanseMerkur ein Zertifikat ausgestellt, unterschrieben vom Vorstandsvorsitzenden und vom
Vorstand Vertrieb und Marketing:
„Wir garantieren die Beitragsstabilität bis mindestens 31.12.2027." HanseMerkur, Juni 2026
Genannt sind KVP und EKV2 für Erwachsene, AZP, PS3 und EGO2, dazu T, PSV und der
Entlastungsbaustein BEN. Nicht genannt sind KVS3 und die Pflegepflichtversicherung. Bis
mindestens Ende 2027 heißt: eine Garantie der HanseMerkur für einen überschaubaren Zeitraum. Danach kann
der Beitrag wieder angepasst werden, wenn sich die Rechnungsgrundlagen dauerhaft verändern und
ein Treuhänder zustimmt (§ 203 Abs. 2 VVG), bei jedem privaten Versicherer. Wie das
funktioniert, steht unter wie stark
PKV-Beiträge steigen.
Entwicklung der Neugeschäftsbeiträge, psponline (Lizenz 31652), Auswertungen
vom 21. und 22.09.2026, männlich, Eintrittsalter 35, Einzelbausteine und Kombination AZP und PS3
ohne EGO2 · Gesetzlicher Höchstbeitrag: Beitragsbemessungsgrenze mal allgemeiner Beitragssatz
plus durchschnittlicher Zusatzbeitrag, Rechengrößen-Verordnungen 2013 bis 2026 · Beitragsgarantie der HanseMerkur, Juni 2026 · § 203 Abs. 2 VVG · Beitragsverläufe der
Vergangenheit sagen nichts über die künftige Entwicklung
Worauf es vor dem Wechsel ankommt
Vier Punkte entscheiden, ob die private Krankenversicherung für Dich die richtige ist. Zu
jedem gibt es eine Antwort, und die gehen wir vor dem Antrag gemeinsam durch:
Der Beitrag im Alter. Er folgt den Kosten im Gesundheitswesen, nicht
Deinem Einkommen. Im Ruhestand übernimmt die Rentenversicherung einen Zuschuss nach Deiner
Rente (§ 106 SGB VI), und einiges fällt von selbst weg, dazu unten mehr.
Die Familie. Privat zahlt jede Person einen eigenen Beitrag. Bleibt Dein
Partner gesetzlich versichert, kommen nur die Kinder zu Dir, und die kosten privat deutlich
weniger als Erwachsene. Wie die Rechnung dann aussieht, steht unter
private Krankenversicherung für die
Familie.
Die Gesundheitsprüfung. Was Du beim Antrag angibst, entscheidet über
Annahme und Beitrag und begleitet den Vertrag. Deshalb gehen wir die Fragen vorher zusammen
durch, siehe was Du angeben
musst.
Die Entscheidung gilt lange. Ab 55 bleibst Du nach § 6 Abs. 3a SGB V in
aller Regel privat, auch wenn Dein Gehalt später unter die Grenze fällt. Einmal richtig
entscheiden ist deshalb mehr wert als schnell.
Der Einwand, der beim Wechsel am häufigsten kommt, ist der Beitrag mit siebzig. Er ist
berechtigt, und er lässt sich zu einem guten Teil beim Antrag beeinflussen, danach kaum noch.
Zwei Dinge wirken von selbst: Der gesetzliche Zuschlag wird nach § 149 VAG nur bis zu dem
Jahr erhoben, in dem Du 60 wirst, und das Krankentagegeld endet mit der Altersrente. Dazu
kommt, was Du wählst: den Baustein BEN, der Deinen Beitrag für die Krankheitskostentarife ab dem Jahr, in dem Du 65 wirst, um
einen festen Betrag senkt, in Schritten von 10 Euro, bis höchstens auf null. Laut HanseMerkur,
Stand 25.09.2026, ist er bis zum 60. Lebensjahr abschließbar, ohne Risikoprüfung und
zuschussfähig. Die ganze Rechnung steht unter
private Krankenversicherung im Alter.
§ 106 SGB VI · § 6 Abs. 3a SGB V · § 149 VAG ·
§ 15 Abs. 1 c MB/KT 2009 · Sonderbedingungen BEN 11.18, Verbraucherinformation Vollversicherung
S. 158 f. · hansemerkur.de, Angestellte, abgerufen am 25.09.2026
Ist eine private Krankenversicherung für Arbeitnehmer sinnvoll?
Für manche ja, für manche nicht. Jung, gesund, gut verdienend und ohne Familie, die
beitragsfrei mitversichert wäre: Dann spricht viel dafür, weil Du zum halben Beitrag einen
Schutz bekommst, der vertraglich feststeht. Knapp über der Grenze, Familie in Planung, nur
ein Einkommen im Haushalt: Dann muss die Rechnung sehr genau sein, und manchmal ist das
Ergebnis, dass Du bleibst, wo Du bist.
Ich vermittle nur die private Seite, und nur die HanseMerkur. Ich rechne Dir trotzdem
beides durch, damit Du weißt, worüber Du entscheidest. Wie ich das mache, steht unter
lohnt sich die private
Krankenversicherung. Und wenn Du Dich entschieden hast, kommt die Reihenfolge: erst der
Antrag, dann die Kasse. Den Ablauf mit allen Fristen findest Du unter
in die PKV wechseln.
Die Frage, die bei Angestellten am Ende entscheidet, ist selten der Beitrag von heute. Es
ist fast immer die Familienplanung.
Was Angestellte zur privaten Krankenversicherung fragen
Kann man als Angestellte privat versichert sein?
Ja, wenn Dein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze
übersteigt, 2026 also mehr als 77.400 Euro beträgt. Neu Eingestellte sind dann sofort
versicherungsfrei, bisher Pflichtversicherte ab dem 1. Januar, wenn sie auch die Grenze des
neuen Jahres übersteigen (§ 6 Abs. 4 SGB V).
Was zahlt der Arbeitgeber bei privater Krankenversicherung?
Die Hälfte Deines Beitrags, 2026 höchstens 508,59 Euro für die Krankenversicherung und
104,63 Euro für die Pflegepflichtversicherung (§ 257 Abs. 2 SGB V, § 61 Abs. 2 SGB XI).
Dafür legst Du Deinem Arbeitgeber die Bescheinigung Deines Versicherers vor.
Was kostet die private Krankenversicherung für Angestellte bei der HanseMerkur?
Mit 35 Jahren kostet Advanced Fit bei der HanseMerkur 463,67 Euro im Monat, davon trägst
Du 231,83 Euro. Best Fit kostet 684,57 Euro, Dein Anteil 342,28 Euro, jeweils mit
Pflegepflichtversicherung. Mit Einbettzimmer, Chefarzt, Zahnaufbau und Krankentagegeld sind
es 567,25 beziehungsweise 762,85 Euro. Für Dich hängt der Beitrag an Alter und
Gesundheitsprüfung.
Welche Wartezeiten gelten?
Allgemein drei Monate, für Entbindung und Psychotherapie acht, für Zahn sechs Monate.
Wer direkt aus der gesetzlichen Versicherung kommt und rechtzeitig beantragt, bekommt die
Versicherungszeit dort angerechnet (§ 3 Abs. 5 MB/KK 2009).
Worauf muss ich vor dem Wechsel in die PKV achten?
Auf vier Punkte: Der Beitrag richtet sich nach den Kosten, nicht nach dem Einkommen, im
Alter hilft der Zuschuss der Rentenversicherung. In der Familie zahlt jede Person einen
eigenen Beitrag. Die Gesundheitsprüfung entscheidet über Annahme und Beitrag. Und ab 55 ist
der Weg zurück in die gesetzliche Versicherung in aller Regel verschlossen (§ 6 Abs. 3a SGB V).
Kann ich später zurück in die gesetzliche Versicherung?
Unter 55 ja, wenn Dein Gehalt wieder unter die Versicherungspflichtgrenze fällt oder
eine andere Versicherungspflicht eintritt. Ab dem 55. Geburtstag sperrt § 6 Abs. 3a SGB V
den Weg in aller Regel.
Wer Dich berät
Ediz Catmaz
Zertifizierter PKV-Experte
Ich berate zur privaten Krankenversicherung und vermittle ausschließlich die HanseMerkur.
Was ich schreibe, kannst Du nachprüfen: Die Fundstelle steht immer daneben.
Gebundener Versicherungsvertreter nach § 34d Abs. 7 GewO ·
Registernummer D-OAII-V220V-47 · Impressum und Erstinformation
Dein Fall durchgerechnet, nicht ein Beispiel
Ein paar kurze Fragen, 60 Sekunden. Danach melde ich mich mit einer Zahl, die für Dich gilt, und
sage Dir auch, wenn ein Wechsel für Dich der falsche Weg ist.
